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(Mainland China)
Shenzhen Vatyn Industry Co., Ltd.
Shenzhen Vatyn Industry Co., Ltd.
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Online-Verkäufer, Einzel händler, Handels unternehmen, Großhändler, Distributor, Hersteller, Exporteur
Anbietertyp:
Jahre mit Global Sources:
2 jahre
Exportmärkte:
Asien, Nordamerika, Westeuropa, Mittel-/Südamerika, Austral asien, Osteuropa
2 jahre
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
15 Jahre Produktions-und Verkaufs erfahrung
50.000sqm Fabrik | 500 Mitarbeiter |
Profession elle Strom versorgungs einheit (PSU) Hersteller seit 2009
Shenzhen Vatyn Industry Co., Ltd. wurde 2009 gegründet und hat sich von einer Computer-Strom versorgungs fabrik zu einem führenden Hersteller und Exporteur von Hochleistungs-Gaming-Netzteilen entwickelt. Mit einem starken Fokus auf nationale und internat ionale Märkte sind wir bestrebt, innovative und zuverlässige PSU-Lösungen bereit zustellen, die den Bedürfnissen von Spielern und PC-Herstellern gerecht werden. Unser Engagement für Qualität und Exzellenz hat zu unserem beeindrucken den Wachstum beigetragen, mit einem Jahresumsatz von über 250.000.000 USD.
Erfahrenes Team mit CB-, CE-, FCC-, TÜV-und RoHS-Zertifizie rungen
Vatyn hat ein erfahrenes Management, das von einem Team hoch engagierter Techniker und qualifizierter Fertigungs arbeiter unterstützt wird. Mit CB-, CE-, FCC-, TÜV-und RoHS-Zertifizie rungen werden sich alle unsere lieben Kunden keine Sorgen um Qualitäts probleme machen. OEM-Aufträge werden mit spezifischen Anforderungen begrüßt.
Exportieren nachRussland, die USA, Korea, Südafrika
Aufgrund unserer aus gezeichneten Dienstleistungen und Erfahrung werden unsere Produkte in Übersee märkte wie Russland, die USA, Korea, Südafrika, Chile, Panama, Kolumbien, Finnland, Deutschland, Italien, Malaysia, Thailand, die Vereinigten Arabischen Emirate, Bangladesch, Indien exportiert, Saudi-Arabien, Katar, das Vereinigte Königreich, Philippinen und Australien.
Unser Prinzip
Bei Shenzhen Vatyn Industry Co., Ltd. halten wir das Prinzip der "Glaubwürdigkeit zuerst, Qualität zuerst" aufrecht. Unser Engagement für diese Werte treibt uns dazu, unsere Beziehungen zu stärken und gegenseitigen Nutzen zu erzielen, um den Weg für eine bessere Zukunft zu ebnen. Obwohl wir möglicher weise nicht die niedrigsten Preise in China anbieten, garantieren wir Produkte von höchster Qualität, die auf Ihre Bedürfnisse zuges chnitten sind. Wir sind stolz darauf, profession elle Dienstleistungen, schnelle Lieferung zu erbringen und eine freundliche, ehrliche Beziehung zu unseren Kunden zu pflegen. Ihre Zufriedenheit und Erfolg sind unsere obersten Prioritäten.
Erkundigen Sie sich heute
Kontaktieren Sie uns jetzt, um mehr zu erfahren.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $10.000.000 bis 14.999.999
Jahr der Gründung
2009
Mitarbeiter insgesamt
500 bis 549
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $250.000.000 bis 499.999.999
Exportprozentsatz
NA
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
NA
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
深圳市伟钛新能科技有限公司
Registrierungsnummer
91440300MA5HNYKJ24
Adresse der Unternehmensregistrierung
深圳市宝安区新桥街道新桥社区新和大道24号B栋二层
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
5000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
550 bis 599
Anzahl der QC-Mitarbeiter
50 bis 59
Jahr der Gründung
2009
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
50 bis 59
Adresse
24 Xinhe Ave, Bao'an District, Shenzhen, Guangdong, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
1. Fort geschrittene Produktions stätten
2. Produktion mit hohem Volumen
3. Flexible Produktions kapazität
4. Fachkräfte
5. Stromlinien-Lieferkette
6. Qualitäts kontroll systeme
7. Kontinuierliche Verbesserung
8. Umwelt freundliche Praktiken
9. Schnelle Bearbeitungs zeiten
10. Kapazität für die Anpassung
Profil der Unternehmensregistrierung
by Addcredit
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von Addcredit, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
2/F, Building B, 24 Xinhe Avenue, Xinqiao Community, Xinqiao Street, Bao'an District, Shenzhen
Gründungsdatum
2023/02/21
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Bao'an District
Registrierungs-Nr.
91440300MA5HNYKJ24
Genehmigtes Kapital
RMB30,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
No
Gesetzlicher Vertreter
ZHANG Xianneng
Geschäftsumfang
Allgemeine Geschäfts elemente sind: Entwurf integrierter Schaltkreise; Verkauf von Chips und Produkten für integrierte Schaltkreise; Design und Service von Chips für integrierte Schaltkreise; Forschung und Entwicklung neuer Energie technologien; Forschung und Entwicklung energie sparender Technologien in der Energie wirtschaft; Verkauf von Taschen rechner geräten; Verkauf elektronischer Produkte; Verkauf von integrierten Schaltkreisen; Verkauf neuer energie dynamischer Geräte; Dienstleistungen im Bereich der Solarenergie technologie; technische Dienstleistungen für die Stromer zeugung; Service für Energie speichert echno logie; technische Dienstleistungen, Technologie entwicklung, Technologie beratung, Technologie austausch, Technologie transfer, Technologie förderung; Herstellung von Computer hardware, Software und Peripherie geräten; Herstellung industrieller Steuerungs computer und-systeme; Herstellung von industriellen automatischen Steuerungs systemen; Herstellung von Industrie robotern; Herstellung von integrierten Schaltkreisen; Herstellung von Chips und Produkten für integrierte Schaltkreise; Herstellung von elektronischen Bauteilen; Herstellung von speziellen elektronischen Materialien; Herstellung von leistungs elektronischen Bauteilen; Herstellung von opto elektronischen Geräten; Herstellung von Batterie geräten; Herstellung von Steuer geräten für Verteiler schalter; Herstellung von Photovoltaik anlagen und-komponenten; Herstellung von Beleuchtungs geräten; Forschung und Entwicklung neuer Material technologien; Herstellung von Kommunikation geräten; Herstellung von optischen Kommunikation geräten.
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
MIAO Xiaohong;ZHANG Xianneng
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten Mitarbeiter sensibel für Situationen sein, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Fabrik inspektionen vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Geschäfts führung sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.
Geschäftsführung
Niedrige Kohlenstoff-und Energie einsparung für grüne Erde
CO2-arme Energie für energie sparende Emissionen.
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